Wypadek przy pracy, wypadki przy pracy

Zabezpieczenie miejsca wypadku polega na ograniczeniu lub wyeliminowaniu zagrożenia wynikającego z zaistniałego w zakładzie pracy wypadku. Zabezpiecza się takie miejsce przed możliwością wstępu osób niepowołanych, jak również przed możliwością uruchomienia bez potrzeby wszelkich maszyn zatrzymanych na skutek wypadku. Oprócz tego dokonuje się ograniczenia zmian położenia urządzeń technicznych czy maszyn, które spowodowały wypadek lub mogą pomóc w ustaleniu okoliczności oraz przyczyn zaistniałego wypadku. Ponowne uruchomienie wszelkich maszyn i urządzeń technicznych następuje wyłącznie za zgodą pracodawcy, który uzgadnia swoją decyzję ze społecznym inspektorem pracy. Jeśli natomiast zdarzenie w miejscu pracy było wypadkiem śmiertelnym, zbiorowym lub ciężkim, wówczas zgoda musi być skonsultowana z właściwym inspektorem pracy i prokuratorem, zaś w przypadku zakładu górniczego – z organem państwowego nadzoru technicznego. Uruchomienie maszyn następuje dopiero po oględzinach miejsca zdarzenia oraz sporządzeniu szkicu, jeśli zaistnieje taka potrzeba.

Wiedza o tym, jak zachować się po wypadku, jest bardzo ważna. Dzięki niej łatwiej dochodzić nam swoich praw i roszczeń wobec pracodawcy. Jeśli więc stan zdrowia pozwoli poszkodowanemu, powinien jak najszybciej zawiadomić pracodawcę o wypadku, jaki nastąpił podczas wykonywania czynności zawodowych lub innych, o których mowa była w poprzednich postach.

Taki sam obowiązek powiadomienia pracodawcy ma pracownik czy przełożony, który zauważył wypadek w zakładzie pracy. Kiedy już przydarzył się wypadek przy pracy, zgłoszenie takiego zdarzenia powinno się dokonać w formie pisemnej przez przełożonego. O czym jeszcze warto pamiętać? O tym mianowicie, że miejsce wypadku powinno zostać starannie zabezpieczone, natomiast zagrożenie – wyeliminowane. Oczywiście pracownikowi, który uległ wypadkowi, udziela się najpierw pierwszej pomocy, wzywa pomoc, a następnie ogranicza się dostęp innych pracowników do źródła zagrożenia.

O szczegółach zabezpieczenia miejsca wypadku, zapoznacie się w następnym poście, dlatego serdecznie zapraszam do wnikliwego czytania mojego bloga.

Jakie wyróżniamy rodzaje wypadków przy pracy? Otóż są ich trzy: śmiertelny, ciężki oraz wypadek zbiorowy. Śmiertelnym wypadkiem przy pracy nazywa się taki wypadek, po którym następuje zgon w okresie nieprzekraczającym sześć miesięcy od daty wypadku. Z kolei wypadkiem ciężkim – tego typu wypadek, który spowodował takie ciężkie uszkodzenia ciała, jak np. utrata mowy, słuchu, wzroku, zdolności prokreacyjnych czy choroby nieuleczalne lub zagrażające życiu. Do tej kategorii odnoszą się również: trwała choroba psychiczna, niezdolność do pracy – tak całkowita, jak i częściowa oraz trwałe zniekształcenie ciała lub ciężkie zeszpecenie. Trzeci typ wypadku, zwany zbiorowym, ma miejsce, jak sama nazwa wskazuje, w momencie gdy wypadkowi ulegają co najmniej dwie osoby.

Dziś pomówimy sobie o innych przypadkach możliwości uzyskania odszkodowania za wypadek przy pracy. Otóż odszkodowanie należy się również w sytuacji, gdy do feralnego zdarzenia, powodującego uszczerbek na zdrowiu, doszło podczas podróży służbowej – w przypadku, gdy pracownik w tym czasie wykonywał zlecone mu zadania zawodowe. Do podobnej sytuacji może dojść również w czasie szkolenia z samoobrony oraz w trakcie zadań zleconych przez organizacje związkowe, działające legalnie u pracodawcy. Istnieje jeszcze wiele innych sytuacji, po których można się ubiegać o odszkodowanie w związku z ubezpieczeniem wypadkowym – lista jest naprawdę długa, więc wspomnę tylko kilka: np. jeśli nagłe zdarzenie skutkujące urazem bądź śmiercią nastąpiło w trakcie uprawiania sportu przez osobę, która pobiera stypendium sportowe, lub gdy wypadek nastąpił podczas pełnienia mandatu posła lub senatora, który pobiera uposażenie. Przypadków tego typu, związanych z osobą poszkodowaną, która jest ubezpieczona od wypadków, jest bardzo dużo.

Zastanawiasz się, w jakim przypadku masz prawo domagać się odszkodowania za wypadek przy pracy? Koniecznie więc zapoznaj się z moimi informacjami na ten temat. Otóż jeśli wykonywałeś zwykłe czynności zawodowe lub wypełniałeś polecenia swojego przełożonego, a w tym czasie doznałeś uszczerbku na zdrowiu lub choroby, stałeś się ofiarą wypadku przy pracy. Podobnie, jeśli w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania twojej pracy byłeś do dyspozycji swojego przełożonego, a w tym czasie nastąpił wypadek, również możesz otrzymać odszkodowanie z tego tytułu. Istnieje jeszcze trzecia ewentualność: jeśli podczas wykonywania czynności zawodowych na rzecz przełożonego lub w związku z tymi czynnościami, doznałeś wypadku, to kwalifikuje cię on do uzyskania odszkodowania, nawet jeśliby te czynności były wykonywane bez polecenia pracodawcy. Jakie inne warunki kwalifikują cię do otrzymania odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy? Chcesz wiedzieć – zasięgnij dalszych informacji na moim blogu!